W polskiej służbie cywilnej jest zatrudnionych 120 tys. pracowników i urzędników, w tym 3,3 tys. niepełnosprawnych. Po ostatniej zmianie przepisów prawie w każdym naborze do służby cywilnej pierwszeństwo mają osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Zgodnie z obowiązującą od końca listopada nowelizacją ustawy o służbie cywilnej, jeżeli wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w urzędzie jest niższy niż 6 proc, przysługuje im pierwszeństwo w zatrudnieniu. Preferencja działa, gdy znajdą się w gronie pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania. Dlatego w ogłoszeniach o naborze zamieszczana jest informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia oferty pracy wskaźnik ten był niższy, wyższy czy równy 6 proc.
Co najważniejsze, nowelizacja dotyczy nie tylko naboru na szeregowe stanowiska w służbie cywilnej, ale także posady naczelników czy dyrektorów poszczególnych wydziałów i departamentów. Gdyby niepełnosprawny kandydat, który zakwalifikował się do końcowej fazy konkursu, został pominięty podczas obsadzania wolnego stanowiska, będzie mógł walczyć przed sądem o nawiązanie stosunku pracy.
W służbie cywilnej jest zatrudnionych ok. 120 tys. osób. By osiągnąć wymagany przez przepisy wskaźnik zatrudnienia na poziomie 6 proc, do administracji publicznej powinno przyjść dodatkowo około 4 tys. niepełnosprawnych.
Delfi